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見出しIWAM(アイワム)

   

iWAM(アイワム)についてのご案内

iWAM(アイワム)とは

iWAM 『アイワム』は、社員のモチベーションを維持し、人材を活かせる企業をサポートするために開発された革新的なプログラムです。
社員一人ひとりが使用している
言語構造を調べることによって、その方の思考と行動パターンを特定することができ、仕事に対する姿勢や、モチベーションを客観的に認識できるようになります。
その結果、逸材の採用・育成や適所配置がスムーズになり、人材を効果的に活用することによって、企業業績の向上を目的としたプログラムです。
この技術は1981年からアメリカとヨーロッパの様々な企業やビジネスで利用され、近年日本にもようやくプログラムの導入が始まりました。


● 職場において、どのような行動を社員が取るのか?
● 誰と誰がチームを組むことで、生産性が高まるのか?
● どのような人材を採用すればよいのか?
● 効果的に適材適所に配置する方法とは?
● 社員は、どのような状況下だと、やる気が起きるのか?
● 社員は、どのような言葉がけをあうれば、モチベーションが高まるのか?
● 逸材が集まる企業風土とは?
● 社員が活躍できる企業文化とは?

iWAM(アイワム)は、
●「適材」の採用!
●「適所」へ配置!
●「逸材」へ育成!
●「逸材が集まる」企業風土の改革と創造!
●「社員が活躍できる」企業文化の改革と創造!

することに適したプログラムです!


 

◆ここで、あなたに質問です!

1.あなたは、職場環境の変化によって、仕事に取り組む姿勢が著しく低下したと感じたことはあり
  ませんか?

2.あなたは、上司や同僚、もしくはクライアントから言われた言葉に、一喜一憂したことはあり
  ませんか?

3.あなたは、ある期間を過ぎると、何故か環境を変えたいと衝動に駆られ転職をしたり、また、経営者
  の方であれば新しい事業を立ち上げその環境に身を置くことによって、遣り甲斐や達成感を感じたこと
  はありませんか?

4.あなたの社内には、毎回目標を達成できない社員(部下)がいる。

5.あなたの社内には、指示を出しても行動するまでに時間のかかる社員(部下)がいる。

6.あなたの社内には、指示通りに動けず失敗ばかりする社員(部下)がいる。

7.あなたの社内には、言葉で説明しても理解できていない社員(部下)がいる。

8.成績が優秀な社員(部下)と、そうでない社員(部下)との違いを明確に理解したい。

9.会社が求める社員の採用ができない。

iWAM 『アイワム』とは、
その要因を認識し、理解することができるツールです!


はじめに!

ビジネスでより高い成果を上げるには、まず今の仕事に対する自分の思考スタイルを確認し、職場における行動特性や、やる気を引き出す状況を分析することが最も重要です。
それにより、自分や部下がどのような環境に身を置けば仕事へのやる気が引き出されるのか、どのような言葉を投げかければ人が動くのかを、可視化されたデーターで客観的に認識することが出来ます。
より良い未来のビジネスライフを過ごすために、是非、iWAMプログラムの導入をお勧め致します!

◆今社会は、全員が同じモチベーターによって動いた
 時代から、各自が異なる モチベーターで動く時代
 へ。

◆社員一人一人のモチベーションを客観的に認識できる
 プログラムが、これからの企業には不可欠です。

◆社員の「思考スタイル」を可視化し、成功知性を尊重
 して才能を育てる。

iWAMは、企業が新たな人的資源の活用法を見い出す
 お手伝いをします。



こんな担当者の方にお勧めです!

 効率的に逸材を採用したい!
 
効果的に人材を育成したい!
 
適材適所に人材を配置をしたい!
 
ビジネスで大きく飛躍したい!
 
現状を打破したい!
 
社員のモチベーションを上げたい!
 
社員の成長をサポートしたい!
 
社員の潜在能力を引き出したい!
 離職率を下げたい!
 業績を上げたい!


                  

iWAM(アイワム)の概要

iWAM とは、inventory for Work, Attitude, and Motivation「職場における行動特性と動機づけに影響を与える要素」の略称です。人が職場で無意識に使う「言葉」を分析し、個人の「認識スタイル(思考スタイル)」を48項目に分類しiWAM(アイワム)としました。

認識スタイルとは、無意識のうちに働いて、人の行動や考え方、感じ方を左右するフィルターのようなものです。このフィルターによって、人の物の感じ方や、自分自身や周りの人、そして外界との関わり方が定まり、自分なりの世界観が形成されます。また、このフィルターを通して、頭の中で情報を処理し、自分なりの体験や経験を創り出します。

iWAM診断テストでは、個人の仕事に対する姿勢、モチベーション、思考、行動に影響を与える認識スタイルを16のカテゴリー、48の認識スタイルに特定します。そして、認識スタイルを(思考スタイル)特定することで、職場における動機づけの特徴や、能力の使い方の好みを理解し、行動特性を予測することが可能になります。また職場でいつも意識していてモチベーションがあがるスタイルや、通常意識していないスタイルを可視化することで、自分の言動を意識的に選択することが可能になります。人の違いや多様性を受容し、自他共に才能を活かすサポートが容易になるのも大きな利点と言えます。

(1)iWAM診断テストとは
言語科学を応用して、社員の興味、価値観 (職場観や選択の傾向)、動機 (行動を起こす元になる欲求や意欲)を測定する総合適正検査です。

ウェブ上で、職場での行動特性に重点を置いた40問の質問に約30分で答えることで、特定の言語パターンに関連する単語やフレーズと共に、その人物がもつ「傾向(好み)」を探ることができます。傾向(好み)が分れば、その人の行動と思考と言語パターン予測することができるのです。

(2)48の思考スタイル
iWAM診断テスト
では 16のカテゴリーと48の思考スタイル から、職場における行動特性や、やる気を引き出す状況を分析します。
      

iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション

(3)テストの受け方(個人テスト)


@ インターネットで「テストサイト」に接続。
A 「個人登録」をする。
B 「テストページ」にログイン。
C 「40の質問」に回答。 (所要時間:約30)
D 送信ボタンをクリック→ 「テスト完了」。

※ テストの結果はレポートとして後日お届け致します。

iWAM(アイワム)診断テスト

パターンを予測することで、ある一定の状況でその人物がどのような成果を上げることができるかについても予測することができます。
また、どのような言葉がその人物の動機を高め、また低下させるかについても知ることができます。
これは、その人物に仕事を割り当て、高い業績を期待する際、非常にに重要な要素になります。
グループについても、パターンを知ることで業績を予測することができます。
グループ全体の動機を高める言葉を知り、最も良い環境を与える言語を使うことで、彼らの業績を上げることができるのです。
この診断を活用することにより、スタッフの教育と企業の成長を具体的にサポートすることが可能になります。

iWAMレポートの種類


iWAM診断テストの結果から作成できる3つのレポート(パーソナルレポート・チームレポート・卓越モデルレポート)を活用したプログラムです。これらのレポートを組み合わせて、経営者・リーダー・社員など、社会で働く人が才能を最大限に活用する方法を明らかにします。


(1)パーソナルレポート

iWAM診断テストの結果から、個人の思考スタイルを分析したレポートです。
レポートの構成は、
@個人の思考スタイルの特徴が文章で説明されているセクション1。
A個人の思考スタイルの絶対値と、標準グループと比較した相対値が確認できるセクション2。
B個人の思考スタイルを相対値が高いものから順にリストアップし、影響言語がわかる
 コミュニケーション。
C個人の思考スタイルの全体のバランスが一目でわかるアティチュードソーターホイール
 の4種類から構成された約16ページのレポートです。


■パーソナルレポート(16ページ〜)
iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション


(2)チームレポート

iWAM診断テストの結果から、チーム全体のの思考スタイルの傾向を分析したレポートです。
レポートの構成は、
@チームメンバーの思考スタイルの分布を可視化したチーム比較レポート、

Aチーム全体の思考スタイルの傾向をリストにしたチーム分析レポートの2種類から構成された
 約50ぺージのレポート
です。

■チームレポート(50ページ〜)

iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション

(3)卓越モデルレポート

iWAM診断テストの結果から、業績が不振な人と優秀な人を比較して、業績が優秀な人の思考スタイルをモデル化したものです。
レポートの構成は
@ランキングレポート
A卓越モデル
B卓越モデル用チーム比較レポート
C個別参照レポートで構成された
約70ページのレポートです。


■卓越モデルレポート(70ページ〜)

iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション


iWAMプログラムとは


iWAM
診断テストの結果から作成できる3つのレポート(パーソナルレポート・チームレポート・卓越モデルレポート)を活用したプログラムです。これらのレポートを組み合わせて、経営者・リーダー・社員など、社会で働く人が才能を最大限に活用する方法を明らかにします。

iWAMプログラムを活用する目的
採用、研修、人事管理等、人材開発の要となる部門にソリューションを提供し、人材開発を効率的に行うことです。具体的には、仕事への姿勢で採用し、能力を引き出す研修や業績を上げるコーチングを実施し、継続雇用のための人事管理を行うための基礎となるデーターを組み合わせることで、効率化をはかります。

●社内の人事を一元化する
採用から後継者育成まで、バラバラに機能してきた人事育成プロセスの各部門をひとつのデータで管理することで、部署間で協力して社員を活かす企業風土を創ります。

iWAMプログラムの特徴
@ 人が職場で使う「言葉」を分析して、職場における思考スタイルを可視化する。
A 思考スタイルを可視化することで、自分の言動を意識して選択できる人材を効率的に育成できる。
B 人によって異なる才能を活かすための成功戦略をを具体的に提示できる。
C 人材開発の要になる部門にソリューションを提供できる。
D 18言語で受験が可能なグローバルツールである。

iWAMプログラムの応用

(1)コーチング・カウンセリング

 1:1の対面でパーソナルレポートを使って部下や社員の方達の自己理解を促します。
 また、可視化データーを共することで、問題解決や望ましい変化を効率的にサポートします。

(2)企業内研修・セミナー
 当社が行う企業様向けサービスで、iWAMの様々なレポートを活用して、企業内の問題を解決し、業績アッ プを目指す 研修を行います。パーソナルレポートを活用した「コミュニケーション研修」や「リーダーシッ プ研修」、チームレポ ートを活用した「プレゼンテーション研修」等、私たちの専門分野と組み合わせるこ とで、更に効果的な研修プログラ ムを開発することが可能となります。 

(3)企業内コンサルタント
 当社が行う企業様向けサービスで、企業が抱える問題や課題の解決、業績向上をサポートするため、
 iWAMプログラムの活用法について助言を行い、その結果をフィードバックすることで気づきを促し、
 必要な企業風土改革をサポートします。
 また、iWAMプログラムの導入による効果の測定や、iWAMを活用したセミナーを定期的に行うことで、
 企業様のパ ートナーとして長期にわたって人材開発プログラムのサポートと業績改善の具体策を提示し
 ます。

iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション


●導入事例

@iWAM診断テストを受ける。
A業績を上げている社員と業績不振の社員の言語から、
 業績と言語の間に相関関係が成り立つ思考スタイルのみ抽出する。


iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション

B抽出された思考スタイル(1520種)を集めて卓越モデルを作る。
 作成されたモデルは、各部署の管理データとして活用する。


iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション

iWAMを活用している国

世界30カ国以上で活用されています。
主な国は、アルゼンチン、オーストラリア、ベルギー、カナダ、デンマーク、フランス、ドイツ、インド、アイルランド、イスラエル、イタリア、日本、クエート、リトアニア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、中華人民共和国、ポーランド、ポルトガル、カタール、ロシア連邦、シンガポール、南アフリカ共和国、韓国、スイス、英国、アメリカ合衆国など。



iWAMで扱える言語種類

世界18言語でウエブテストとレポートの作成が可能です。
主な言語は、アラビア語、チェコ語、デンマーク語、ドイツ語、英語、スペイン語、フランス語、イタリア語、マレー語オランダ語、ポーランド語、ポルトガル語、ルーマニア語、トルコ語、ロシア語、日本語、簡体中国語、韓国語、
例えば、中国語でウエブテストを受けて、ご提出するレポートを日本語で作成することも可能です。    

iWAMプログラム導入企業

アメリカ
米国エネルギー省、エセックス、ジェネラル・ダイナミック、USEC、ジェネラル・アトミックス、
アレクサンダー・マニュファクチャリング、ワイマン・オーガニゼーション、セントルイス大学、
弁護士事務所・サンドバーグ・フェニックス&ボン・ゴンタード
イギリス
ロイター通信、エアマイルズ(航空)、グラクソ・スミスクライン(医療用医薬品)
インド
IIMT oxford
大学
オーストラリア
ニューキャッスル大学、コロニアル・ファーストステイト(投資)、シェルグループ(石油)、キャリアセンター
ベルギー
IKEA
(家具)、ブリティッシュ航空、Pioneer(パイオニア)、CocaCola(コカコーラ)、DHL(航空郵便)
ユーロスター(鉄道)、ノキア(通信)、VLMエアラインズ(航空)

 お申し込みの流れ
iWAM(アイワム)プログラム「診断テスト」コミュニケーション・面接・採用・人事研修・配置転換・人事管理・人事ソリューション

◆企業様へ導入する場合◆

@ 対象者が個別にインターネットで「専用サイト」にアクセスします。
A 「40の質問」にお答え頂きます。 (所要時間:約30)
B 対象者の個別結果レポート(PDF)を、14日以内にお届け致します。
D アイワムマスターを派遣し、レポートとその活用法を解説する、フィードバック
  セッションを実施致します。
E その後の活用法については、個別にコンサルテーションを実施させて頂きます。


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銀行振込 または クレジットカードでの決済となります。
お支払の確認後、診断テストの詳細をご連絡いたします
お支払方法の詳細は、 お支払方法をご覧ください。

 
    iWAMパーソナルレーポート無料取得のご招待

当社では、iWAMをより広く認知して頂くために、従業員100名以上の企業にお勤めで、人事や研修部署で採用や研修などをご担当されている方を対象に、iWAM個人パーソナルレポートの無料取得を、期間中1社1名様限定でご招待しております。
尚、今回取得していただきました個人パーソナルレポートは、A4用紙で16ページ前後の可視化されたデーターとなるため、対面でのご説明が必要となります。
もちろん、ご説明後の勧誘などは一切行っておりませんのでご安心ください。
是非、この機会にiWAMをご自身でお確かめ下さい。


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